Work Life Balance & Welfare

Work life balance

Il nostro approccio al lavoro vuole essere funzionale e flessibile. Lo abbiamo pensato in questo modo per armonizzare la vita professionale con quella personale di dipendenti e collaboratori.

L’obiettivo è promuovere il benessere e l’equilibrio psicofisico, cioè sentirsi bene con sé stessi e vivere una vita sana e soddisfacente, dentro e fuori dall’ufficio. Per questo proponiamo:

smart working
orario di lavoro flessibile
pianificazione organizzata delle ferie

Welfare

Abbiamo chiesto al nostro team quali possono essere le iniziative che possono contribuire al loro benessere e al miglioramento del clima aziendale. Ci sono stati dati diversi spunti che hanno portato alla creazione del programma di Welfare Emax.

Ecco che cosa offre, dal punto di vista di supporto e assistenza:

piattaforma welfare e fringe benefit
contributi spese per attività ricreative per i minori fino a 14 anni
convenzioni per servizi ricreativi
assistenza sanitaria integrativa
previdenza integrativa

Engagement

Siamo convinti che sia fondamentale costruire un ambiente armonioso, inclusivo, fondato sulla fiducia e sul rispetto reciproco, dove dipendenti e collaboratori possano esprimersi liberamente.

Il percorso va inteso a doppio senso e per raggiungere questo scopo, sosteniamo diverse iniziative mirate a rafforzare le interazioni e l’engagement all’interno dell’azienda:

percorsi di onboarding
monitoraggio e analisi del clima aziendale
eventi aziendali
team building
abbigliamento e accessori con logo Emax

Sostenibilità ambientale

Da tempo abbiamo scelto di perseguire un percorso funzionale alla sostenibilità ambientale: abbiamo attivato investimenti che rappresentano in modo concreto il nostro desiderio di sensibilizzare i nostri dipendenti, collaboratori e la comunità in cui viviamo ad un atteggiamento sostenibile.

Al centro del progetto c’è il tema del risparmio energetico in azienda:

raccolta differenziata e sensibilizzazione al “riduci, riusa, ricicla”
riciclo di materiale utilizzato in azienda (ad esempio le tazze per il caffè)
interventi di riqualificazione energetica (pannelli fotovoltaici)
filtraggio dell’aria e riduzione emissione CO2
iniziative per il risparmio dell’acqua

Carriera

La crescita professionale di ciascun membro del team è fondamentale per il miglioramento dell’azienda. Abbiamo attivato convenzioni utili con enti formativi per mettere a disposizione corsi e master che aiutano allo sviluppo constante delle competenze.

Collaboriamo alla creazione di progetti e iniziative che ci permettono di entrare in contatto con nuovi talenti, perché sappiamo che se vogliamo portare del valore aggiunto alla nostra azienda dobbiamo contribuire allo scambio reciproco di nuove idee e punti di vista.

Nella pianificazione annuale contempliamo:

partnership con scuole e università
interventi in aula presso scuole professionali
programmi di internship
iniziativa “porta un amico, porta un talento“
eventi organizzati da Emax per la formazione specialistica (Emax Dev Day)

Work Life Balance & Welfare